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Intermediación Laboral

Todo organismo del sector cuenta con una base de datos de demandantes de empleo, que una vez que se presenta una oferta, interroga para buscar aquellos demandantes que pudieran cumplir con el perfil buscado por el puesto de trabajo ofertado. Este proceso, objeto fundamental en un organismo de intermediación, cuando se cuenta con muchos demandantes puede ser muy laborioso y, a menudo, no objetivo.

Los Sistemas de Intermediación Laboral se especializan en la ejecución de los procesos de emparejamiento entre ofertas y demandas haciendo uso de criterios de semejanza que obtienen un resultado de cruce totalmente objetivo, presentando los demandantes más adecuados y a continuación aquellos otros que se acercan al perfil solicitado, para que el ofertante realice un proceso de selección y contratación.

Técnicas Competitivas ha desarrollado un Sistema para la Intermediación, que gestiona este proceso de cruce, además de permitir el seguimiento de toda la gestión de la intermediación.

El sistema no es solo válido para las Agencias de Colocación, sino que es muy útil para empresas con un volumen grande de trabajos por obras y servicios y de prestación de personal (limpieza, seguridad, atención a la dependencia, etc.), que cuenta con un número importante de empleados y que pueden estar o no contratados, facilitando la selección y búsqueda de perfiles adecuados a las demandas de sus clientes.

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