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Intermédiation du Travail

Tout organisme du secteur dispose d’une base de données de demandeurs d’emploi, qui une fois que l’offre se présente, est interrogée pour chercher les demandeurs qui pourraient correspondre au profil recherché par le poste de travail proposé. Ce processus, objet fondamental dans un organisme d’intermédiation, quand on dispose de beaucoup de demandeurs, peut-être très laborieux et, souvent, non objectif.

Les Systèmes d’Intermédiation du Travail se spécialisent dans l’exécution des processus d’assemblage entre des offres et des demandes en utilisant des critères de similitude qui obtiennent un résultat de croisement totalement objectif, en présentant les demandeurs les plus adéquats et ensuite ceux qui s’approchent du profil sollicité, pour que l’offrant effectue un processus de sélection et d’embauche.

Técnicas Competitivas a développé un Système pour l’Intermédiation, qui traite ce processus de croisement, en plus de permettre le suivi de toute la gestion de l’intermédiation.

Le Système n’est pas seulement valable pour les Agences de Placements, il est aussi très utile pour des entreprises avec un grand volume de travaux pour des œuvres et des services et de prestation de personnel (propreté, sécurité, attention à la dépendance, etc.) qui disposent d’un nombre important d’employés et qui peuvent être ou non embauchés, facilitant la sélection et la recherche de profils adéquats aux demandes de ses clients.

Comment obtenir plus d’informations ou des devis

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