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Intermediação laboral

Todo o organismo do setor tem uma base de dados de candidatos a emprego, que uma vez que apareça uma oferta, faz uma procura aos candidatos que podem cumprir com o perfil procurado relativo ao posto de trabalho em oferta. Este processo, objeto fundamental numa empresa de intermediação, quando se tem muitos candidatos pode ser dar muito trabalho e muitas das vezes não é objetivo.

Os sistemas de intermediação laboral são especializados na execução dos processos de emparelhamento entre ofertas e candidatos utilizando critérios de semelhança que obtêm um resultado cruzado totalmente objetivo, apresentando os candidatos mais adequados e depois os outros que se aproximam do perfil solicitado, para que o ofertante realize um processo de seleção e contratação.

A Técnicas Competitivas desenvolveu um sistema para a intermediação, que administra este processo de cruzamento, além de permitir o seguimento de toda a gestão da intermediação.

O sistema não é apenas válido para as agências de trabalho, mas também é muito útil para as empresas com um volume grande de trabalhos por obras, serviços e prestação de pessoal (limpeza, segurança, atendimento à dependência, etc.), que tem um número importante de empregados e que podem estar ou não contratados, facilitando a seleção e a procura de perfis adequados às exigências dos seus clientes.

 

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